Les Visas de Travail : La porte d'entrée
L’obtention d’un visa est la première pierre de votre projet. En 2026, le système singapourien repose sur le cadre COMPASS (Complementarity Assessment Framework), qui évalue non seulement votre salaire, mais aussi vos qualifications, ainsi que la diversité et l'apport de votre employeur à l'économie locale.
Employment Pass (EP)
Destiné aux cadres et professionnels hautement qualifiés. Le salaire minimum requis est d'environ 5 000 SGD (plus élevé dans le secteur financier et selon l'âge).
S Pass
Pour les techniciens et cadres intermédiaires. Soumis à un quota par entreprise et une taxe (levy) payée par l'employeur.
Il est crucial de comprendre que votre employeur est votre "sponsor". Sans lui, pas de visa. Pour les entrepreneurs, l'EntrePass offre des opportunités intéressantes pour ceux qui apportent une innovation technologique majeure à Singapour.
Une fois sur place, n'oubliez pas de consulter les règles de fiscalité locale pour optimiser votre déclaration. Singapour dispose d'un système fiscal territorial avantageux mais strict.